Leadership durable - développer les managers
Un nouveau modèle de leadership et de management durable ?
Il existe de nombreux modèles et prescriptions utiles en matière de leadership dans le monde des affaires et de l’enseignement. Les bonnes entreprises les utilisent pour recruter et former des dirigeants courageux, intelligents sur le plan émotionnel, humbles mais capables de formuler une vision puissante, capables d’unir les gens et de les engager dans le changement et la transition, en donnant à leurs équipes les moyens de donner le meilleur d’elles-mêmes.
On pourrait donc penser que le monde n’a pas besoin d’un autre modèle de leadership, et surtout pas d’un modèle axé sur le leadership durable.
New Angles n’est pas le seul à penser que les entreprises doivent effectivement revoir leur approche et jeter un regard neuf sur les outils qu’elles utilisent pour développer et évaluer leurs managers.
Pourquoi un nouveau regard sur le leadership ? Le célèbre dicton d’Einstein en dit long : « On ne peut pas résoudre un problème avec le même mode de pensée que celui qui a généré le problème. »
Voir le monde autrement
Dans une étude réalisée par New Angles en 2017, les cadres moyens de 130 entreprises internationales ont identifié les principaux obstacles qui empêchent une intégration plus rapide de la durabilité dans leur propre organisation. L’obstacle le plus important ? La prise de décision des cadres supérieurs !
Et c’est tout à fait logique : les personnes qui dirigent les entreprises d’aujourd’hui sont celles qui ont passé 25 ou 30 ans à atteindre le sommet. Pendant cette période, ils ont appris à voir le monde d’une certaine manière.
Le défi fondamental de l’intégration de la durabilité dans les entreprises est qu’elle exige des gestionnaires à tous les niveaux qu’ils voient le monde différemment et qu’ils définissent le succès différemment. Nous ne pouvons pas espérer accélérer la transition mondiale vers une entreprise durable en utilisant la même mentalité de leadership qui, depuis des décennies, poursuit sans relâche l’augmentation des bénéfices trimestriels et la croissance illimitée.
Une nouvelle approche pour former des leaders durables
C’est pourquoi New Angles a copiloté une nouvelle approche pour former des chefs d’entreprise durables, en coopération avec la CEC European Managers. La CEC est le partenaire social de la Commission européenne. La CEC European Managers représente un réseau d’associations de managers à travers l’UE avec plus d’un million de membres. Ils ont reçu un financement de la Direction de l’emploi et de l’impact social de l’UE, dans le cadre du projet européen Sustainable Leaders.
En nous appuyant sur ce qui a fonctionné dans le passé et sur les meilleures pratiques actuelles, nous devons adapter notre orientation et nos comportements en matière de leadership dans les organisations si nous voulons créer un avenir durable. Et la science nous apprend qu’il est temps de passer à l’action !
Les 5 dimensions du modèle de leadership durable
En savoir plus sur chacune de ces 5 dimensions qui composent le modèle de leadership durable* :
Objectif et valeurs
Compréhension systémique
Connaissances
Compétences en matière de changement
Pratiques managériales
* New Angles a copiloté une nouvelle approche pour former des dirigeants d’entreprise durables, dans le cadre du projet européen Sustainable Leaders. Le projet est dirigé par la CEC European Managers et cofinancé par la Commission européenne. La CEC European Managers est l’un des six partenaires sociaux de l’UE et représente environ un million de cadres de 16 pays européens. Nous avons testé cette nouvelle approche avec des groupes pilotes dans trois pays de l’UE en 2021-2022.
Aller plus loin pour former des leaders durables au sein de votre organisation
Former des leaders d’impact en utilisant notre modèle de leadership pour le développement durable fait partie de la mission des New Angles. Nous aidons à former des dirigeants et des managers dans votre entreprise qui sont prêts à conduire le changement pour un impact positif. Apprenez-en plus sur nos programmes qui vous aident à créer de la valeur et un impact positif au sein de votre entreprise. Nous serons heureux de discuter de vos besoins et de vos objectifs de développement durable lors d’un appel gratuit de 30 minutes. Cliquez ci-dessous pour réserver un créneau !
Base-Camp de l’Impact: développer des leaders d’impact et créer une dynamique collective
Academy de l’Impact: former les comités exécutifs et les gestionnaires à l’impact
Change Lab de l’Impact : construire un modèle d’entreprise durable et prototyper des solutions
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